老婆聊到几个朋友的工作状态都有些疲，这基本是职场里最常见的问题之一。总的看来，有几种常见原因：
一种是感觉自己原地踏步没什么成长，做些日复一日的重复工作(尤其是年龄小点的从业者)。一种是感觉自己挣得太少，日常开支入不敷出。一种是觉得工作强度太大或者任务压力太大，心理或生理上承受不住。
所有情况归结到根本，其实都是心理预期和实际的差距。接着，经营者也可以有不同的解法：
一种是是不断想办法壮大企业提升业绩，以此解决成员的成长和收入等需求。一种是做心理辅导帮助成员建立合理的预期。做到这两步，能很大程度上缓解或延后成员的“疲”。不过也仅是缓解和延后而已，难以治本。
更进一步，其实是在找人上下最大的功夫。合适的人放在合适的环境里就不容易疲，反则怎么搞都难受，好比鱼在天上鸟在水里。
这样就能解决根本么？其实不能。疲的问题根本上是欲望的平衡问题。在一个奉行资本主义的世界，欲望获得了极大释放，同时又没有宗教等平衡体系，企业是没有能力解决这样的宏大问题的。